DIRETTIVA UE SULLA TRASPARENZA RETRIBUTIVA
Scopra che cosa deve preparare la sua organizzazione
Aggiunga ogni datore di lavoro giuridico dell’UE, risponda a poche domande e riceva un piano d’azione per entità senza caricare dati di busta paga o dei dipendenti.
COSA FA LO STRUMENTO
Dalla struttura del gruppo alle azioni pratiche
Mappare i datori di lavoro giuridici
Valuti separatamente numero di lavoratori e Paese per ogni entità datrice di lavoro.
Identificare gli obblighi pertinenti
Esamini selezione, criteri retributivi, diritti dei lavoratori, rendicontazione e valutazioni congiunte.
Generare un piano d’azione
Riceva azioni prioritarie, scadenze, fonti e avvisi sullo stato giuridico.
PENSATO PER I DATORI DI LAVORO PIÙ PICCOLI
Più di un analizzatore di annunci di lavoro
La direttiva riguarda la selezione e i processi per i lavoratori già in forza anche quando la rendicontazione formale del divario retributivo di genere non si applica ancora.
Struttura sensibile al Paese
Il motore di regole supporta sovrapposizioni nazionali versionate senza modificare il questionario principale.
Soglie per entità
Le fasce di rendicontazione sono valutate per ogni datore di lavoro giuridico, non sul gruppo consolidato.
Obblighi di selezione
Verifichi tempistica della fascia retributiva, domande sulla storia salariale, formulazioni neutre e informazioni accessibili.
Diritti di informazione dei lavoratori
Valuti comunicazioni annuali, procedure di richiesta, informazioni retributive comparabili e termini di risposta.
Stato giuridico visibile
Ogni risultato per Paese indica se utilizza una legge approvata, una bozza o la direttiva UE come base.
Rapporto PDF utile
Generi un piano d’azione chiaro per risorse umane, selezione, paghe, legale e rappresentanti dei lavoratori.
Valuti i suoi datori di lavoro UE
Non sono richiesti account, caricamenti di buste paga o dati personali dei dipendenti.