MODELLI GRATUITI
Modelli di annunci di lavoro conformi
La direttiva UE sulla trasparenza retributiva impone ai datori di lavoro di comunicare ai candidati la retribuzione o la fascia retributiva di una posizione prima del colloquio, di mantenere annunci e titoli delle mansioni neutri sotto il profilo del genere e di smettere di chiedere lo storico retributivo. Usa questi modelli come punto di partenza e adattali a ciascuna posizione.
Cosa rende conforme un annuncio di lavoro
- Indica la retribuzione o una fascia retributiva per la posizione, non solo «competitiva» o «trattabile».
- Usa un titolo della mansione e una formulazione neutri sotto il profilo del genere e chiarisci che la posizione è aperta a tutti.
- Non chiedere ai candidati la retribuzione attuale o precedente.
- Spiega che la retribuzione è fissata in base a criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere applicati a ogni candidato.
- Mantieni l'annuncio accessibile e privo di criteri che potrebbero escludere indirettamente un gruppo protetto.
Modelli da copiare e incollare
Sostituisci il testo tra parentesi quadre con i tuoi dati. Entrambi i modelli indicano una fascia retributiva, mantengono una formulazione neutra ed evitano domande sullo storico retributivo.
Modello 1 – posizione con una fascia retributiva
[Titolo della posizione] – aperta a tutti i generi Sede: [Città] / ibrido · [Tempo pieno / Tempo parziale] Retribuzione: €[minimo]–€[massimo] all'anno. La tua collocazione nella fascia si basa su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, applicati a ogni candidato. Sulla posizione: [Due o tre frasi sulle principali responsabilità.] Cosa offriamo: [ad es. 28 giorni di ferie, contributo previdenziale, orario flessibile.] Come selezioniamo: Valutiamo tutti i candidati in base agli stessi criteri pubblicati di competenze, impegno e responsabilità. Non chiediamo la tua retribuzione attuale o precedente. Per candidarsi: [link o istruzioni].
Modello 2 – posizione su una tabella retributiva pubblicata
[Titolo della posizione] – aperta a tutti i generi Sede: [Città] / ibrido · [Tempo pieno / Tempo parziale] Retribuzione: Livello [X] della nostra tabella retributiva pubblicata, €[minimo]–€[massimo] all'anno. La retribuzione iniziale è fissata in base a criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. Sulla posizione: [Due o tre frasi sulle principali responsabilità.] Cosa offriamo: [ad es. 28 giorni di ferie, contributo previdenziale, orario flessibile.] Come selezioniamo: Ogni candidato è valutato in base agli stessi criteri di competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. Non chiediamo il tuo storico retributivo. Per candidarsi: [link o istruzioni].
Espressioni da evitare e cosa usare al loro posto
Queste sono le formulazioni che il nostro verificatore di annunci segnala più spesso, ciascuna con un'alternativa conforme.
| Da evitare | Da usare al suo posto |
|---|---|
| «Retribuzione competitiva» | «€45.000–€52.000 all'anno» |
| «Qual è la tua retribuzione attuale?» | Rimuovi la domanda: non puoi chiedere lo storico retributivo. |
| «Retribuzione in base all'esperienza» | «€X–€Y, con la tua collocazione nella fascia basata su criteri oggettivi» |
| «Commesso» / «cameriera» | «Addetto/addetta alle vendite» / «personale di sala» (aperto a tutti i generi) |
Vedi anche: Verifica annuncio · Guida · Lavoro di pari valore · FAQ
Verifica il tuo annuncio
Incolla un annuncio reale nel verificatore gratuito per vedere come si colloca rispetto a questi principi.