Comunicare il vostro divario retributivo non è la fine del processo. Se i dati rivelano un divario ingiustificato, la Direttiva può richiedere un esame più approfondito e collaborativo: la valutazione retributiva congiunta.
Cosa fa scattare una valutazione congiunta
Una valutazione retributiva congiunta è richiesta quando la comunicazione evidenzia, in una categoria di lavoratori, una differenza di retribuzione media di almeno il 5 % tra lavoratrici e lavoratori, la differenza non può essere giustificata con criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere, e il datore di lavoro non l'ha corretta entro sei mesi dalla comunicazione.
Cosa comporta
Il datore di lavoro svolge la valutazione insieme ai rappresentanti dei lavoratori. Analizza la proporzione di lavoratrici e lavoratori in ciascuna categoria, la loro retribuzione media, le cause di eventuali divari e le misure necessarie per colmarli — con un monitoraggio per verificare che tali misure funzionino.
Come evitare di arrivarci
Il modo migliore per evitare una valutazione congiunta è individuare e correggere i divari ingiustificati prima che compaiano in una comunicazione: raggruppate i ruoli per pari valore, mantenete criteri retributivi oggettivi e documentati e stimate per tempo il vostro divario così da avere il tempo di agire.
Non siete sicuri a che punto sia la vostra organizzazione? La valutazione gratuita esamina la vostra preparazione alla comunicazione e alla valutazione retributiva congiunta.
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