La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva è già in vigore, ma gli obblighi arrivano per fasi. Ecco le date che i datori di lavoro dovrebbero avere nella loro pianificazione.
7 giugno 2026 — recepimento nazionale
Entro questa data, gli Stati membri dell'UE devono aver recepito la Direttiva nel diritto nazionale. Da quel momento, la trasparenza retributiva nell'assunzione e il diritto dei lavoratori all'informazione retributiva si applicano secondo le norme di ciascun paese — che possono andare oltre il minimo della Direttiva.
7 giugno 2027 — prime comunicazioni sul divario
I datori di lavoro con 250 o più lavoratori comunicano il proprio divario retributivo per la prima volta e successivamente ogni anno. I datori di lavoro con 150-249 lavoratori comunicano anch'essi per la prima volta, poi ogni tre anni. I datori di lavoro con 100-149 lavoratori seguono entro il 7 giugno 2031.
Cosa fare ora
Confermate l'organico e la fascia di comunicazione di ciascuna entità giuridica, stimate per tempo il vostro divario retributivo e assicuratevi che i criteri di determinazione della retribuzione siano oggettivi, documentati e neutri sotto il profilo del genere. Iniziare presto lascia il tempo di comprendere e correggere eventuali differenze prima della prima comunicazione.
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