Calendario de la Directiva de la UE: fechas clave para 2026 y 2027
28 julio 2026
La Directiva de la UE sobre transparencia retributiva ya está en vigor, pero las obligaciones llegan por etapas. Estas son las fechas que los empleadores deberían tener en su planificación.
7 de junio de 2026: transposición nacional
Para esta fecha, los Estados miembros de la UE deben haber incorporado la Directiva a su derecho nacional. A partir de entonces, la transparencia retributiva en la contratación y el derecho de los trabajadores a la información retributiva se aplican según las normas de cada país, que pueden ir más allá del mínimo de la Directiva.
7 de junio de 2027: primeros informes de la brecha
Los empleadores con 250 trabajadores o más comunican su brecha salarial por primera vez y, después, cada año. Los empleadores con 150 a 249 trabajadores también informan por primera vez y luego cada tres años. Los empleadores con 100 a 149 trabajadores lo hacen antes del 7 de junio de 2031.
Qué hacer ahora
Confirme la plantilla y el tramo de comunicación de cada entidad jurídica, estime pronto su brecha salarial y asegúrese de que los criterios de fijación retributiva sean objetivos, estén documentados y sean neutros en cuanto al género. Empezar pronto deja tiempo para comprender y corregir cualquier diferencia antes del primer informe.
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