Die Berichterstattung über Ihr Lohngefälle ist nicht das Ende des Prozesses. Zeigen die Zahlen ein ungerechtfertigtes Gefälle, kann die Richtlinie eine tiefergehende, gemeinsame Überprüfung verlangen — die gemeinsame Entgeltbewertung.
Was eine gemeinsame Entgeltbewertung auslöst
Eine gemeinsame Entgeltbewertung ist erforderlich, wenn die Berichterstattung in einer Beschäftigtengruppe einen durchschnittlichen Entgeltunterschied von mindestens 5 % zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zeigt, der Unterschied nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt werden kann und der Arbeitgeber ihn nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Bericht behoben hat.
Was sie umfasst
Der Arbeitgeber führt die Bewertung gemeinsam mit den Arbeitnehmervertretungen durch. Sie analysiert den Anteil weiblicher und männlicher Beschäftigter in jeder Gruppe, ihr durchschnittliches Entgelt, die Ursachen eines Gefälles und die zu seiner Beseitigung erforderlichen Maßnahmen — mit Nachverfolgung, ob diese Maßnahmen wirken.
Wie Sie es vermeiden
Am besten vermeiden Sie eine gemeinsame Entgeltbewertung, indem Sie ungerechtfertigte Unterschiede finden und beheben, bevor sie in einem Bericht auftauchen: Gruppieren Sie Rollen nach Gleichwertigkeit, halten Sie Entgeltkriterien objektiv und dokumentiert und schätzen Sie Ihr Gefälle frühzeitig ab, damit Sie Zeit zum Handeln haben.
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