Diritti dei lavoratori all'informazione retributiva secondo la Direttiva UE
31 luglio 2026
La Direttiva UE sulla trasparenza retributiva non si applica solo durante l'assunzione. Dà ai dipendenti in servizio diritti concreti all'informazione sulla loro retribuzione e impone obblighi corrispondenti ai datori di lavoro.
Il diritto di richiedere informazioni retributive
I lavoratori possono richiedere informazioni sul proprio livello retributivo individuale e sui livelli medi, ripartiti per sesso, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. I datori di lavoro devono rispondere entro un termine ragionevole e informare ogni anno i lavoratori di questo diritto.
Basta segretezza salariale
Non sono ammesse clausole contrattuali che impediscono ai lavoratori di divulgare o discutere la propria retribuzione. I lavoratori devono essere liberi di comunicare la propria retribuzione ai fini dell'applicazione del principio della parità retributiva.
Cosa dovrebbero preparare i datori di lavoro
Assicuratevi di poter fornire dati retributivi individuali e medi per categoria, che i vostri criteri di determinazione e progressione siano oggettivi, neutri sotto il profilo del genere e — per i datori di lavoro più grandi — facilmente accessibili, e che promemoria annuali sul diritto all'informazione siano integrati nei vostri processi HR.
Scoprite come questi obblighi si integrano con l'assunzione e la comunicazione nella nostra guida completa per i datori di lavoro.
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